Proximo rekommenderar annonsering som rekryteringsmetod då den eftersökta profilen är mer vanligt förekommande och/eller då kunden även önskar använda annonseringen för att profilera sig. Proximo råder i dessa fall kunden i val av media, skapar annonsen i samråd med kunden samt hanterar hela rekryteringsprocessen från annonsering till presentation av kandidater. Slutkandidaten/erna genomgår även ingående referenstagning. Ett annonsuppdrag tar i regel 5-6 veckor att genomföra. Därefter gör vi även kontinuerliga uppföljningar av de rekryteringar vi har varit involverade i.

Behovsanalys

• Genomgång av kundföretagets historik, marknad, organisation och företagskultur.
• Diskussion kring den aktuella befattningen samt den eftersökta kandidatprofilen.

Annonsering

• Annonsen tas fram gemensamt och införs sedan i de medier som kunden och Proximo enats om.
• Proximo hanterar och administrerar alla inkomna ansökningar via annonseringen samt eventuella ansökningshandlingar som kommer via kunden.

Intervjuer och urval

• Personliga intervjuer med de mest intressanta kandidaterna.
• Urval baserat på kandidaternas kompetens, personlighet samt förutsättning att lyckas i kundföretaget.
• Avslut av ett antal kontakter på marknaden.

Presentationer

• Inför de personliga mötena ger vi vår kund en muntlig och en skriftlig kandidat-presentation.
• Efter de personliga mötena tar vi formella referenser på slutkandidaten.

Uppföljning

• Vi följer upp rekryteringen med både kunden och den tillsatta kandidaten efter tre-sex månader.