Search innebär att man, utifrån en fastställd profil, aktivt går ut på marknaden och söker upp de mest lämpade kandidaterna. Här fångar vi således även upp de kandidater som vid tidpunkten inte själva aktivt söker en ny utmaning. Proximo rekommenderar search som rekryteringsmetod när den eftersökta profilen är väldigt specifik eller eftertraktad. Varje uppdrag inleds med personliga möten mellan kunden och Proximo. Vi arbetar alltid i ett team om minst två konsulter. Dessa möten ligger sedan till grund för vår analys av företagets affärssituation, företagskultur samt rekryteringsbehov. Utifrån denna information formulerar vi sedan uppdraget.

Nästa steg är att kartlägga den aktuella marknaden och dess aktörer. Därefter påbörjas en omfattande och systematisk genomlysning av marknaden för att identifiera och approchera de bäst lämpade kandidaterna för den specifika rollen. Vi är i dessa kontakter med marknaden mycket noggranna med att representera vår klient sakligt och professionellt. De mest kvalificerade kandidaterna intervjuas och de som, enligt vår bedömning, har de absolut bästa förutsättningarna att lyckas i den aktuella positionen presenteras för vår kund. Våra uppdrag tar vanligtvis 6-7 veckor från det att vi påbörjar searchen tills dess att kandidaterna är presenterade, referenser är tagna och beslut om anställning har fattats. Vi gör därefter även kontinuerliga uppföljningar av de rekryteringar vi har varit involverade i.

Behovsanalys

• Genomgång av kundföretagets historik, marknad, organisation och företagskultur.

Marknadsanalys

• Desk-research (Kartläggning och identifiering av relevanta branscher, företag och källor vi skall fokusera på i det aktuella uppdraget).
• Sökning i interna och externa databaser.

Telefonintervjuer

• Telefonkontakter med källor.
• Beskrivning och faktabaserad in-försäljning av den aktuella befattningen.
• Telefonintervjuer med potentiella kandidater.

Intervjuer och urval

• Personliga intervjuer med de mest intressanta kandidaterna.
• Urval baserat på kandidaternas kompetens, personlighet samt förutsättning att lyckas i kundföretaget.
• Avslut av ett antal kontakter på marknaden.

Presentationer

• Inför de personliga mötena ger vi vår kund en muntlig och en skriftlig kandidat-presentation.
• Efter de personliga mötena tar vi formella referenser på slutkandidaten.

Uppföljning

• Vi följer upp rekryteringen med både kunden och den tillsatta kandidaten efter tre-sex månader.